Si fue despedido sin causa justificada, no le pagaron el finiquito o sufre acoso o represalias en su trabajo, el tiempo juega en contra: el plazo para demandar es de 60 días hábiles. En AeroLex defendemos trabajadores y empleadores ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt y la Inspección Provincial del Trabajo, con estrategia clara desde la primera reunión.
Defensa laboral integral, tanto para trabajadores como para empleadores y PyMEs de Los Lagos.
Demanda cuando la causal invocada es falsa o improcedente, con recargo legal de 30% a 50% sobre la indemnización.
Cuando el empleador incumple gravemente: sueldos impagos, cotizaciones no enteradas, acoso o cambios unilaterales.
Vulneración de derechos fundamentales: acoso laboral, represalias por denuncias, discriminación y afectación de la honra.
Cobro ejecutivo de finiquitos, sueldos, comisiones, feriado y prestaciones adeudadas al término de la relación laboral.
Si el empleador despidió debiendo cotizaciones previsionales, el despido puede declararse nulo y seguir pagando remuneraciones.
Representación en comparendos ante la Inspección del Trabajo y negociación de acuerdos con reserva de derechos.
Indemnización por años de servicio (art. 163): un mes de remuneración por año trabajado, con tope de 90 UF en la base de cálculo (art. 172) y las reglas especiales para contratos antiguos.
Aviso previo (art. 162): un mes de remuneración si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
Recargo por despido injustificado (art. 168): 30% adicional si la causal es improcedente; 50% si no se invocó causal, es falsa o carece de motivo plausible.
Feriado, sueldos y prestaciones: días de vacaciones pendientes, remuneraciones impagas, comisiones y bonos devengados.
Obtenga una estimación referencial en línea en menos de 2 minutos, con informe PDF descargable.
Calcular mi estimaciónRevisamos su contrato, carta de despido, finiquito y certificados, y calculamos la fecha límite exacta para reclamar.
Definimos si conviene comparendo en la Inspección del Trabajo, demanda directa o negociación, según su objetivo.
Preparamos la prueba, comparecemos en la audiencia preparatoria y en el juicio, y alegamos con foco en los hechos acreditados.
Obtenida la sentencia, gestionamos el cumplimiento y las medidas de apremio para que las prestaciones se paguen.
Nuestro estudio tiene base operativa en el centro de Puerto Montt y representación en:
El plazo general es de 60 días hábiles desde la separación (art. 168 del Código del Trabajo). Si reclama ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende y puede extenderse hasta 90 días hábiles como máximo. Es un plazo fatal: si vence, se pierde la indemnización y los recargos. Podemos revisar su fecha límite en la primera consulta.
El finiquito y otras prestaciones adeudadas pueden cobrarse en juicio ejecutivo laboral, con medidas como el embargo de bienes del empleador. Si además no se pagaron cotizaciones previsionales, puede solicitarse la nulidad del despido (art. 162) y el pago de las remuneraciones del período.
Es la figura del art. 171 del Código del Trabajo. Cuando el empleador incurre en incumplimientos graves —sueldos o cotizaciones impagas, acoso, modificación unilateral de condiciones— el trabajador puede poner término al contrato y demandar como si se tratara de un despido injustificado. El plazo también es de 60 días hábiles y la carta de autodespido debe redactarse con cuidado.
La tutela laboral protege derechos fundamentales del trabajador (arts. 485 y siguientes del Código del Trabajo): integridad física y psíquica, honra, intimidad, libertad de expresión, no discriminación y represalias por denuncias. Permite indemnizaciones adicionales, medidas de reparación y, en ciertos casos, el reintegro. Se tramita con reglas procesales especiales y prueba indiciaria.
En varios casos sí. El finiquito puede impugnarse si se firmó con vicios del consentimiento, sin ratificación ante ministro de fe o si el trabajador se reservó derechos expresamente (por ejemplo, sueldos o feriado pendiente). Antes de darse por pagado, conviene que un abogado revise el documento y los pagos efectivos.
En materias laborales trabajamos habitualmente con cuota litis: un porcentaje pactado por escrito de lo que se recupere al ganar el juicio, de modo que usted no paga honorarios por adelantado. La primera reunión permite evaluar la viabilidad, el plazo y las alternativas antes de decidir.
Cuéntenos su caso hoy y reciba orientación directa de un abogado laboral de Puerto Montt. Primera evaluación sin costo.
